Durante los últimos años, se ha hecho un importante trabajo para promocionar el segundo pilar del sistema de pensiones: los planes de empleo. Aunque algunos pudieran pensar que se ha hecho en detrimento del tercer pilar (los planes individuales), lo cierto es que con la publicación el año pasado del RD 668/2023 que dio origen a los Planes de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES), pymes y autónomos tienen motivos para afrontar su jubilación de una forma más planificada y beneficiosa. 

Hasta el año pasado, autónomos y trabajadores por cuenta propia solo podían aportar a su plan de pensiones un máximo anual de 1.500€. Sin embargo, con el PPES de AXA ahora pueden realizar aportaciones sujetas a desgravación fiscal por encima de esos 1.500€ existentes para planes de pensiones individuales, hasta un límite total de 5.750€ anuales.  

Las pymes son el otro gran colectivo que se ha tenido en consideración. Los PPES han dejado de ser cosa de las grandes empresas y multinacionales. Con ellos, las pequeñas y medianas empresas españolas disponen de un elemento diferenciador, de atracción de talento y fidelización que les permiten acceder a la previsión social complementaria con importantes ventajas tanto para las propias empresas del sector como para los trabajadores. 

Los PPES aumentan la compensación que las empresas pagan a los trabajadores con un menor coste que si se hiciera directamente a través de la retribución dineraria. Porque, por un lado, las contribuciones a los PPES tienen exenciones en las cuotas de la Seguridad Social. Y, por otro, existe una deducción del 10% de las contribuciones que se realicen a los PPES en el Impuesto sobre Sociedades. 

Por su parte, los incentivos para los propios trabajadores tampoco son menores. Estos pueden realizar aportaciones a un PPES por encima del límite máximo anual de 1.500€ de los planes individuales, hasta un límite total de 10.000€ anuales, siempre que la empresa también realice contribuciones. 

En definitiva, el PPES dota a los trabajadores de un salario diferido, fomenta entre ellos el ahorro finalista y la educación financiera, y les aporta una mejor calidad de vida después de su jubilación. Infórmate de todo aquí.